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雞排主理人、戶外主理人、劇本主理人……近年來，各類“主理人”崗位不斷涌現(xiàn)，由于“主理人”并非法律概念，因此引發(fā)爭議——

都是“主理人”，誰是合作伙伴誰是新型員工？

閱讀提示

近年來，“主理人”這個(gè)概念迅速“破圈”，適用語境變得多樣。專家表示，“主理人”并非法律概念，其身份界定的關(guān)鍵要看實(shí)際的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

“打造專屬潮流派對”“運(yùn)營治愈系社區(qū)空間”“策劃趣味攜寵社交”……打開招聘軟件，一些帶著文藝與個(gè)性標(biāo)簽的“主理人”崗位吸引著不少年輕人?！爸骼砣恕边@個(gè)自帶“自由”“創(chuàng)意”光環(huán)的頭銜，近兩年在新業(yè)態(tài)的浪潮中迅速“破圈”，儼然成了新潮職業(yè)的代名詞。

然而，都叫“主理人”，有人手握品牌所有權(quán)，是創(chuàng)業(yè)老板；有人實(shí)則干著銷售、運(yùn)營的基礎(chǔ)工作；還有人被企業(yè)以“主理人”名義招募，卻面臨勞動權(quán)益受損的情況。這讓不少從業(yè)者產(chǎn)生了身份困惑。

“主理人”的適用語境多樣

“賣雞排的叫雞排主理人、戶外徒步團(tuán)的帶隊(duì)叫戶外主理人，就連出去玩劇本殺，DM(主持人)都要說自己是劇本主理人?！闭劦健爸骼砣恕币辉~，網(wǎng)友曉燁向記者表達(dá)了自己的疑惑：到底什么才是主理人？

據(jù)了解，“主理人”一詞最早特指將個(gè)人特質(zhì)與品牌特性深度綁定的創(chuàng)造者。近年來，隨著社交媒體的傳播和新消費(fèi)內(nèi)容的繁榮，主理人的概念不斷“破圈”，適用語境變得越來越多樣。

《工人日報(bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前語境下的“主理人”并沒有明確統(tǒng)一的定義，通常涵蓋幾類情況，第一種即品牌創(chuàng)始人，自主出資并承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

“因?yàn)槿粘Ｎ倚枰莩觥⒑陀^眾打交道，如果叫‘創(chuàng)始人’或者‘老板’，會和觀眾有距離感，‘主理人’的稱呼比較合適?！焙鷣砑磁d戲劇主理人阿當(dāng)告訴記者。

某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)始人表示，公司初創(chuàng)階段規(guī)模較小，“主理人”的稱呼既能體現(xiàn)所有權(quán)，也能概括自己的日常工作內(nèi)容。

第二種為“創(chuàng)業(yè)合伙人”，即與其他合伙人共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的出資者。北京一家按摩店合伙人王先生對外稱“主理人”，他告訴記者：“和朋友合伙開店，共同負(fù)責(zé)日常經(jīng)營業(yè)務(wù)，賺了錢大家分，出了問題一起扛?！?/p>

第三種則是指企業(yè)以“主理人”為名頭雇傭、幫助企業(yè)辦理具體事務(wù)的員工。這類主理人大多在一些較新的業(yè)態(tài)出現(xiàn)，如“寵物旅行主理人”“小院主理人”等。

“主理人并非嚴(yán)格意義上的職業(yè)形態(tài)，因此在工作性質(zhì)的判定上較為復(fù)雜。”北京論法律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師聶仕霞表示，概念用得太雜，不僅容易讓大眾對這一身份產(chǎn)生認(rèn)知偏差，也可能給法律關(guān)系界定埋下隱患。

身份界定關(guān)鍵看權(quán)利義務(wù)關(guān)系

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍表示，由于“主理人”并非法律概念，其身份的界定不能僅憑頭銜，關(guān)鍵要看實(shí)際的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。“創(chuàng)始人和合伙型主理人，更類似于我國的個(gè)體工商戶或公司股東，其自主出資、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，用個(gè)人技能來運(yùn)營相關(guān)品牌?！彼f。

雇傭型主理人的身份判定，核心在于是否受企業(yè)管理。“如果雙方勞動關(guān)系較為松散，勞動者不接受企業(yè)的管理，則屬于勞務(wù)關(guān)系；若企業(yè)對主理人有明確的考勤、考核制度，其須接受企業(yè)方的勞動管理，從事企業(yè)方安排的有報(bào)酬勞動，就符合勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。”聶仕霞說。

值得警惕的是，部分企業(yè)為降低用工成本，以“主理人”為名號和勞動者簽訂承包協(xié)議等民事合同而非勞動合同，以業(yè)績分成替代固定工資。勞動者往往誤以為自己是“創(chuàng)業(yè)伙伴”，但實(shí)際上既不享受股東權(quán)利，也難以主張加班費(fèi)等勞動權(quán)益。

北京市第三中級人民法院審理的一起案例顯示，李某入職時(shí)與公司簽訂了勞動合同，后又簽訂“主理人協(xié)議”，約定業(yè)績與公司分成。勞動合同到期后，公司要求李某續(xù)簽勞動合同時(shí)必須同步續(xù)簽“主理人協(xié)議”。

法院最終認(rèn)定，“主理人協(xié)議”僅為勞動關(guān)系內(nèi)的業(yè)務(wù)約定，不能替代勞動合同，也不能作為簽署勞動合同的附加條件，明確了雇傭型主理人的勞動者身份邊界。

“這種操作本質(zhì)上是企業(yè)規(guī)避用工責(zé)任?！甭櫴讼挤治?，簽訂勞動合同意味著企業(yè)要承擔(dān)繳納社保、支付加班費(fèi)等法定義務(wù)，而民事承包協(xié)議則將用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞動者，一旦出現(xiàn)工傷、欠薪等糾紛，勞動者的維權(quán)難度會大幅增加。

警惕用工風(fēng)險(xiǎn)養(yǎng)成工作留痕習(xí)慣

《工人日報(bào)》記者在某招聘平臺以“主理人”為關(guān)鍵詞搜索后發(fā)現(xiàn)，不少招聘信息中存在崗位描述模糊、職責(zé)邊界不清等問題，借著“主理人”的名頭，將基礎(chǔ)的工作崗位包裝成新潮時(shí)髦的“品牌共創(chuàng)者”。

例如，在一個(gè)名為“戀情主理人”的崗位下，崗位職責(zé)部分的描述為“加入核心線下增長部門，與一群有活力、有想法的經(jīng)營者共事”“出入于各類運(yùn)動場、興趣沙龍和精品社區(qū)，在工作中拓展社交圈”，對具體的工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)則簡單帶過。記者詢問該崗位招聘負(fù)責(zé)人后得到回復(fù)：“這一崗位并非管理崗，而是要做軟件的線下用戶拓展，屬于銷售工作?！?/p>

記者在仔細(xì)閱讀“新空間主理人”的崗位說明，并咨詢該崗位招聘負(fù)責(zé)人后發(fā)現(xiàn)，其崗位介紹里所謂的“陪伴品牌成長”“空間人格化運(yùn)營”，實(shí)際就是兼顧新媒體營銷、線上客服和線下管家的“一站式工作”，與崗位說明中的“文藝定位”相差甚遠(yuǎn)。

此外，作為一種新型工作形態(tài)，主理人的工作內(nèi)容往往較為靈活、創(chuàng)意性強(qiáng)，因此容易出現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、勞動成果難以認(rèn)定的問題。

上海市徐匯區(qū)人民法院發(fā)布的一起勞動爭議案例顯示，2022年，張某入職某公司后擔(dān)任“派對主理人”，工作內(nèi)容為錄制騎行健身視頻作為課程。2023年，公司以張某無法完成考核標(biāo)準(zhǔn)等為由解除勞動合同。法院審理認(rèn)為，公司未明確告知張某業(yè)績?nèi)蝿?wù)目標(biāo)，因此解除勞動合同依據(jù)不足。

“在簽訂勞動合同時(shí)，常見的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)還包括崗位名稱與實(shí)際工作內(nèi)容不符、勞動報(bào)酬約定不明、工作時(shí)間與考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、競業(yè)限制與保密義務(wù)約定不合理等?！甭櫴讼冀ㄗh，勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商明確崗位的具體性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、考核標(biāo)準(zhǔn)等具體事項(xiàng)。

在工作過程中，勞動者也應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成工作留痕的習(xí)慣。“比如保留勞動合同、工作證、考勤記錄、工作成果、勞動報(bào)酬等關(guān)鍵證據(jù)，在關(guān)鍵時(shí)刻保障自身的合法權(quán)益?！狈秶嵝选?/p>

“新業(yè)態(tài)的興起孕育出眾多新的職業(yè)形態(tài)，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對新型業(yè)態(tài)下勞動用工情況的監(jiān)管，發(fā)布相關(guān)指引，規(guī)范用人單位的招聘和用工行為?！甭櫴讼颊f。

本報(bào)記者 秦亦姝

《工人日報(bào)》(2025年12月11日 06版)