科技日報訊 （記者華凌）10月13日，記者從北京市人力資源和社會保障局獲悉，為加強對不同行業(yè)企業(yè)工資分配的宏觀調控，有序調整行業(yè)工資增長關系，該局發(fā)布了通用設備制造業(yè)、汽車制造業(yè)、餐飲業(yè)、金融業(yè)、居民服務業(yè)等24個行業(yè)的工資指導線，以行業(yè)內企業(yè)職工平均工資增長率的形式，分上線、平均線和下線三條線發(fā)布。
具體來說，通用設備制造業(yè)的行業(yè)工資指導線分別為上線8.3%，下線3.2%，平均線5.2%；餐飲業(yè)的行業(yè)工資指導線分別為上線9.1%，下線3.5%，平均線5.7%；金融業(yè)的行業(yè)工資指導線分別為上線6.3%，下線2.5%，平均線4.0%。可登錄北京市人力資源和社會保障局官方網站查詢2023年行業(yè)工資指導線數據。
北京市人力資源和社會保障局相關負責人指出，企業(yè)在參考2023年企業(yè)工資指導線的基礎上，配合使用行業(yè)工資指導線，合理確定職工工資增長水平。
企業(yè)經濟效益增長率高于行業(yè)平均水平的，可以在基準線或行業(yè)工資指導線平均線以上安排工資增長率，但一般不應超過上線；企業(yè)經濟效益增長率若低于行業(yè)平均水平，可以在基準線或行業(yè)工資指導線平均線以下、下線以上安排工資增長率；企業(yè)經濟效益下降，可在下線及下線以下安排工資增長率，但支付給職工的工資不應低于最低工資標準。
北京市人力資源和社會保障局相關負責人表示，企業(yè)可參考2023年行業(yè)工資指導線通過開展工資集體協商，建立健全職工工資正常調整機制。對規(guī)模較小、職工人數較少的中小微企業(yè)，可以積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協商，在工資集體協商中參考2023年行業(yè)工資指導線約定職工人均工資調整幅度。
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